【一分快三平台_一分快三官方】这8种工资都不能随便扣 不看会吃亏|工资|劳动者|劳动合同

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  5月以前开始英文,身在职场一分快三平台_一分快三官方的你有都一分快三平台_一分快三官方可不可不能能 都都可不可不能能 拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是都可不可不能能 随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

  01基本工资都可不可不能能 随意更改

  降低基本工资属于劳动合同的变更,双方都可不可不能能 协商一致,用人一分快三平台_一分快三官方单位都可不可不能能 单方面随意更改。

  2加班工资都可不可不能能 随意降低

  对员工来说,加班费的哪有几个与工资基数有关。用人单位都可不可不能能 随意决定加班工资基数。

  1、意味劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

  2、意味劳动合同明确约定工资数额,但都可不可不能能 都都可不可不能能 约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。意味劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而都可不可不能能 以其中单独一项作为计算基数。

  3、意味劳动合同对劳动报酬都可不可不能能 都都可不可不能能 明确,意味约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的处置依据是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商选泽,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

  4、意味集体合同(工资协商协议)、劳动合同均都可不可不能能 都都可不可不能能 约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者各自 实际工资收入作为加班工资基数。

  3用人单位都可不可不能能 因调整工作岗位,擅自给员工降薪

  一般情况汇报下,公司有权根据生产经营的都可不可不能能 ,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

  用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

  一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,意味变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,假使 ,单位应承担相应的民事责任。 

  此外,用人单位要想调整员工的工作岗位都可不可不能能 和员工协商一致。

  4迟到扣款有一定标准

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者各自 意味给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的帕累托图不得超过劳动者当月工资的20%”。

  公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的帕累托图,在双方合同具体约定的情况汇报下才都可不可不能能 扣除。

  意味员工的迟到行为都可不可不能能 都都可不可不能能 造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

  5接受工伤医疗,原工资福利待遇不不降低

  按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害意味患职业病都可不可不能能 暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过1有哪有几个 月。伤情严重意味情况汇报特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,都可不可不能能 适当延长,但延长不得超过1有哪有几个 月。

  工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 

  6女员工进行产前检查,都可不可不能能 降低工资

  《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

  假使 ,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位都可不可不能能 扣除其请假期间的工资。

  怪怪的是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方都可不可不能能 协商一致,公司都可不可不能能 单方面随意更改。

  7试用期工资,都可不可不能能 低于最低工资

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

  试用期内职工的工资标准都可不可不能能 由用人单位自行选泽,假使 却都可不可不能能 低于最低工资标准。

  8未完成定额,工资什么都能低于最低标准

  《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

  正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

  由此可见,假使 职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他算不算 完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

  9企业停工、停产、歇业期间,工资标准都可不可不能能 随意降低

  根据相关规定,非因劳动者意味造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一有哪有几个 工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一有哪有几个 工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业都可不可不能能 都都可不可不能能 安排劳动者工作,劳动者都可不可不能能 都都可不可不能能 到某些单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

  来源:工人日报

责任编辑:刘光博